Regionaal innovatie programma Bedrijfsopvolging in Zeeland

35% van de bedrijven uit het midden en klein bedrijf (verder te noemen mkb bedrijven) in Nederland (ruim 10.000) is op dit moment op zoek naar een geschikte opvolger of overname kandidaat. 15.000 ondernemers verwachten binnen 1 à 2 jaar met het opvolgingsvraagstuk te starten. Bij navraag is gebleken dat een groot deel van de ondernemers er de voorkeur aan geeft om een opvolger te benoemen die een HBO-studie succesvol heeft afgemaakt. Dit is voor hen vaak de enige mogelijkheid om het bedrijf voort te zetten en niet noodgedwongen te moeten sluiten. Gezien de complexiteit en nieuwe ontwikkelingen van het ondernemerschap levert de HBO ondergrond een belangrijke basis om succesvol te kunnen ondernemen. Een goede combinatie van kennis en vaardigheden is van groot belang om afbreukrisicofactoren tot het minimale te beperken. Echter de ondernemer die een opvolger zoekt, vindt zelden de weg naar de (hoge)scholen. Dit was voor enkele initiatiefnemers uit het bedrijfsleven de aanleiding om bij de Hogeschool Zeeland (HZ) te rade te gaan op welke manier kennisuitwisseling en matching tussen HBO afgestudeerden en ondernemers tot stand gebracht kan worden.

Bedrijfsovernames zijn een belangrijke motor voor de economie. Zo dragen overnames vier keer zo veel in werkgelegenheid bij als startende bedrijven. Tevens zijn de overlevingskans, de arbeidsproductiviteit  en de innovatiekracht van overgenomen bedrijven aanzienlijk hoger dan die van startende bedrijven (bron: Hogeschool Utrecht, L. van Teeffelen).

Binnen de Hogeschool Zeeland is in het kader van Innovatieve Acties Zeeland een minor ondernemerschap tot stand gebracht. Hierbinnen worden HBO studenten voorbereid op een toekomstig ondernemerschap binnen een innovatief bedrijf. Tevens is een lectoraat Ondernemen en Innoveren actief dat zich tot doel stelt het ondernemerschap en innovatievermogen in de regio te bevorderen. Doel van dit project is om vraaggestuurde regionale kennisnetwerken op te zetten rond bedrijfsopvolging en een passende structuur te ontwikkelen waarbinnen het mkb bedrijf zonder opvolger gematched kan worden met een toekomstig gemotiveerde HBO-ondernemer met de geschikte achtergrond, competenties, kennis en kunde om een mkb-bedrijf in de toekomst te kunnen overnemen. De HBO afgestudeerde treedt na de match (een klik/klik structuur) in dienst van het bedrijf om gedurende een vooraf overeengekomen periode samen met de terugtredende ondernemer, begeleiding en coaching aan een succesvolle opvolging, overname en overdracht te kunnen werken. Dit proces kan enkele jaren in beslag nemen (1-5 jaar).

Initiatie: Frederik van Caem - St. De Opvolging