De door Frederik van Caem ontwikkelde managementmethode - emotie en ratio in balans- is gebaseerd op de unieke combinatie van emotiemanagement en persoonlijke coaching.

Zijn begeleidingsmethode bestaat onder meer uit professionele omgevings- en gedragsanalyses en het bewust maken van  de waarde van emoties als aandrijfas van ontwikkelingen en persoonlijk handelen.

Zijn vorm van emotiemanagement levert een effectieve bijdrage aan bewustwording, groei en ontwikkeling bij mensen , waardoor het managen van veranderingen, het nemen van moeilijke beslissingen, zowel in een persoonlijke- als werksituatie veel gemakkelijker wordt. Kiezen en loslaten is een essentieel onderdeel van zijn aanpak, loslaten is immers veel moeilijker dan kiezen en deze laatste gedragsvorm is een essentieel onderdeel bij opvolgingsprocessen.