Een aantal ervaringen; Frederik van Caem zal met enige regelmaat vertellen uit zijn 15 jaar praktijkervaring over de rol van emoties bij opvolgingen, overname en overdracht. Hij doet dit ter bescherming van de privacy zonder de namen van personen en bedrijven te noemen. Alleen betrokken personen zullen de ervaringen misschien herkennen.

De benoemde opvolgster is een jonge dynamische vrouw,  ze zei tegen mij;'' mijn broer werkt in het bedrijf maar heeft gezegd op basis van zijn ervaringen - het harde werken van vader en moeder - dat hij nooit in het management wil''. Ik vroeg haar; hebben jullie dit ook vastgelegd in een convenant of familiestatuut. Nee dus ! Het is van het grootste belang dat emotionele uitspraken worden vastgelegd in een convenant of familiestatuut.

''wat je vandaag nog gek vindt van een ander, doe je misschien morgen zelf" !! (fvc)