De Opvolgingsmatch

De Opvolgingsmatch is een initiatief van De Opvolging en heeft als doel mensen bij elkaar te brengen die een opvolgingsproces effectief inhoud willen geven. Het betreft hier personen in de vorm van de opvolger (instroom MBI) en diegenen die opgevolgd dienen te worden (uitstroom/verkoper/overdrager).

Om dit proces goed inhoud te kunnen geven wordt er gewerkt met specialisten en ervaringsdeskundigen van De Opvolging.

De basis wordt gelegd door middel van een  persoonlijke en zakelijke analyse om gezamenlijk te kunnen komen tot een goed inzicht en een conclusie voor een effectief besluit en de acties vastgelegd in een overdrachtsplan.  Uw invvestering van voornoemd analyseconsult (duur ca. 1- dag inclusief rapportage) bedraagt , 1.500,- exclusief 19% btw reis en verblijfkosten. U ontvangt hiervoor een factuur en deze dient voorafgaand aan het analyseconsult conform de voorwaarden van samenwerking betaald te worden.

Het analyseren en kennis nemen van specifieke omgevingsfactoren op lokatie(er kunnen ook meerdere personen aan het analyseconsult deelnemen) zijn zeer belangrijk voor een optimale analyse, besluitvorming en vervolg-acties.

Uw besproken en verstrekte gegevens worden  -  na uw goedkeuring - vertrouwelijk opgenomen in de databank van de opvolgingsmatch, die alleen onder geheimhouding ter inzage is voor diegenen die werken voor Stichting de Opvolging en/of betrokken zijn bij uw opvolgingsproces.

Persoonlijke klik/klik/match

Indien er zich iemand aanmeld die persoonlijk naadloos zou kunnen aansluiten bij u , uw bedrijf of organisatie, zal de Opvolgingsmatch u hierover informeren. Daarna kan er een persoonlijke afspraak gemaakt worden. Er wordt  tijdens dit eerst gesprek een geheimhoudingsovereenkoms getekend.

Er bestaat ook een mogelijkheid dat de opvolgingsmatch voor u op zoek gaat naar een geschikt bedrijf dat persoonlijk bij u past, of eerdere opties, gesprekken of onderhandelingen op basis van het analyseconsult opnieuw inhoud gaat geven.

Indien mocht blijken dat na een eerste kennismakingsgesprek tussen de opvolgingspartijen sprake is van een perfecte persoonlijke match en op grond hiervan  een samenwerking en overdrachtsplan tot stand kan komen, kan Stichting de Opvolging u gedurende een  vooraf over een te komen periode het proces begeleiden.

De eerst vorm van samenwerking kan tussen de partijen in een korte arbeidsovereenkomst of een managementcontract met een aanvullend convenant waarin de intenties over  opvolging en overname worden vastgelegd.

*Condities

De Opvolgingsmatch zal voor haar werkzaamheden voor het tot stand brengen van de Opvolgingsmatch en het begeleiden van een overeenkomst, een begeleiding- en succesfee van 12.5% van het overeengekomen jaarsalaris of managementfee in rekening brengen. Deze fee zal  zal door beiden opvolgingspartijen door een ieder voor de helft (50/50) betaald worden.

Stichting de Opvolging zal als vervolg op de Opvolgingsmatch gedurende het overeengekomen eerste contractjaar 1x per kwartaal het opvolgingsproces begeleiden door middel van een evaluatie- en waarderingsgesprek. Daarnaast kan er gebruik gemaakt worden van een standby telefonische - vraag en antwoord - coaching. 

Indien er na de overeengekomen periode van 1 jaar, een defintieve contract of overeenkomst inzake opvolging, overname  en overdracht wordt gemaakt zal de Opvolging op basis van dit succes nogmaals een succesfee van 12.5 % over het dan vastgestelde jaarsalaris aan beide opvolgingspartijen voor een ieder voor de helft (50/50) in rekening brengen.

De Opvolging zal er altijd voor zorgen dat zij een optimale bijdrage levert  of oplossingen aandraagt die geheel zijn afgestemd op de actuele situatie en het bereiken van een succesvol resultaat. De belangen van onze cliėnten (beide partijen) zijn maatgevend.

Samenvatting

Door de mogelijkheden van de  Opvolgingsmatch worden opvolgingsprocessen - bij gebrek aan een opvolger of een moeilijke besluitvorming - eerder in beweging gebracht en zijn de afbreukrisico's zowel persoonlijk als zakelijk tot een minimum beperkt. Persoonlijke emoties krijgen een professionele plaats en kunnen hierdoor beter in balans gebracht worden met de zakelijke en technische aspecten van het totale opvolgingsproces.