In april 2003 heeft Frederik van Caem op eigen initiatief en onafhankelijk van derden Stichting de Opvolging opgericht. De belangrijkste redenen hiervoor zijn dat actuele feiten en cijfers met betrekking tot opvolgingen nog steeds aangeven dat ondernemers en managers niet op tijd een adequaat  besluit nemen over de opvolging.  Onderzoek over 10 jaar toonde steeds weer aan dat emoties de belangrijkste oorzaak zijn voor uitstel en zelfs afstel van de opvolging.  Op grond hiervan was hij van mening dat er dringend behoefte is aan een dienstverlening die de rol van emoties een volwassen plaats geeft in het vaak gecompliceerde proces van opvolging, overname en overdracht.

Frederik van Caem voelde zich op basis van 10 jaar praktijkonderzoek en ervaring als emotiespecialist  - betrokken bij opvolgingen en veranderingen -  sterk aangetrokken om zich professioneel en intensief te willen gaan inzetten voor Stichting de Opvolging en haar activiteiten. Inmiddels heeft hij samen met  het voorlopige bestuur en medewerkers al zijn beschikbare tijd besteed aan de ontwikkeling en uitbouw van Stichting de Opvolging, de Opvolgingsscan^©, het Step-by-Step Opvolgingsmodel^© en de workshops Opvolging op de Balans.

Zijn persoonlijke doel is om samen met een team van zeer gemotiveerde en deskundige mensen, Stichting de Opvolging te ontwikkelen als een autoriteit in Nederland op het gebied van het professionaliseren van de primaire fase van een opvolgingsproces en daarop volgende begeleiding naar de betrokken technische partijen in de secondaire fase van het totale opvolgingsproces.